A Fabas (Ariège), plus de la moitié des salariés de l’EHPAD La Croix du Sud sont en grève. En cause : une prime de 11 000 euros, accordée en secret à cinq salariés. Entretien avec Rose-Marie Mole, représentante CGT du personnel, le 11 février 2021.
Pouvez-vous vous présenter et décrire votre EHPAD ?
Je suis représentante du personnel depuis 1997, et depuis douze ans, je m’occupe de l’animation dans l’EHPAD. Notre structure est située à Fabas, près de Saint-Girons. Notre capacité maximale est de 79 résidents, mais actuellement, nous n’en accueillons qu’une soixantaine, suite à une série de manquements enregistrés par l’Agence régionale de santé (ARS) lors d’un contrôle fin 2019. L’injonction a été levée récemment. Nous sommes 45 salariés à travailler à l’EHPAD La Croix du Sud, qui appartient au groupe Médicharme. Ce groupe, créé en 2015, possède une trentaine d’EHPAD dans toute la France.
Comment l’EHPAD de Fabas traverse-t-il la crise sanitaire ?
Tout au long de la pandémie de coronavirus, nous n’avons eu aucune contamination. Les résidents bénéficient d’un accueil personnalisé de qualité, sans prise de risque, et les salariés sont testés une fois par semaine. Par contre, la situation a été très difficile pour les familles, car pour une longue période, elles n’ont pu visiter leurs proches qu’en extérieur. A l’EHPAD de Saint-Martory, pas très loin de Fabas, il y a eu un cas positif au virus, ce qui a conduit à l’isolation de chaque résident, à leur confinement. Un collectif de familles de résidents s’est monté, revendiquant le droit des résidents à revenir dans les espaces communs de l’EHPAD. Nous les avons soutenus.
En termes de matériel, les choses n’allaient pas trop mal sur notre site, mais nous pensons que l’argent distribué en primes aurait pu être utilisé à meilleur escient.
Qu’est-ce qui a conduit les salariés de votre EHPAD à se mettre en grève ?
Le 4 janvier, l’infirmier coordinateur a reçu par erreur un tableau Excel qui indiquait les primes attribuées aux salariés. Il m’a immédiatement contactée, et à mon tour, j’ai appelé la directrice, puis organisé une réunion avec les deux équipes de salariés. Il y avait dans notre EHPAD un sentiment général d’injustice, car nous avions essuyé la pandémie, et en plus de ça, la pression des 44 manquements notifiés par l’ARS en 2020.
Au total, la prime était de 11 000 €, répartis entre cinq salariés à qui on a demandé un secret total – à tel point que chaque personne primée pensait être la seule ! Sur quels critères la direction se basait-elle pour attribuer une prime de 2000 à 3000 € ? Il n’y en avait aucun : chaque convocation était justifiée par des motifs individualisés, il n’y avait pas de cohérence. De manière générale, nous considérions que ce montant aurait pu être mieux utilisé.
Comment se déroule votre grève ? Que revendiquez-vous ?
Nous sommes entrés en grève le 25 janvier. La directrice adjointe du réseau Médicharme a exercé une forte pression sur les grévistes, et particulièrement contre moi : selon elle, je lui aurais manqué de respect, traité de menteuse. J’ai été accusée d’avoir outrepassé mes droits ! Mais une représentante du personnel doit défendre les salariés et se défendre soi-même. Des menaces de sanction ont pesé sur les grévistes, et des sanctions ont été retenues contre l’infirmier coordinateur, un AES et moi.
Même en grève, nous avons assuré la continuité des soins : nous faisions grève une heure par jour, chacun à tour de rôle, dans le but de ne pas trop impacter la vie quotidienne de nos résidents. Normalement, il n’y a pas de préavis de grève dans le privé, et la direction doit trouver elle-même des remplaçants. Nous lui avons épargné cela, mais malgré nos efforts, la direction n’a fait aucun pas vers nous, et depuis le premier février, nous sommes en grève totale. 60 % du personnel est en grève, ce qui représente 24 salariés.
Nous revendiquons d’abord d’être reçus par la direction, car cette dernière ne veut recevoir que deux salariés, hors syndicats. Ensuite, nous considérons que puisque la prime maximale était de 3000 €, nous pouvons réclamer une prime du même montant pour chaque salarié. Nous voulons plus de matériel, et l’embauche de salariés diplômés. Aujourd’hui, les salariés s’auto-remplacent : dans les cas de remplacement, on mobilise pour une heure ou deux ceux qui sont normalement au repos. Cette situation doit cesser, elle est coûteuse physiquement, moralement et financièrement. Nous revendiquons enfin la hausse de la prime du dimanche, la hausse de la prime de nuit, et l’attribution d’une prime d’assiduité.
Quelles sont vos perspectives pour la suite ?
La situation se cristallise sans qu’il y ait de sortie de crise. Le député Michel Larive, de la France Insoumise, est intervenu et a rencontré la directrice, mais aucune avancée notable n’a résulté de leur rencontre. Notre avocat a déposé un recours en référé pour que les salariés soient reçus [1]. La directrice a ensuite été mise à pied, et depuis, ce sont des directeurs venus d’autres sites Médicharme qui se succèdent, à tour de rôle.
Nous attendons d’être reçus par la direction, qui refuse toujours les représentants sous l’étiquette de la CGT. On ne peut pas se projeter sur la grève, c’est difficile. On voudrait obtenir satisfaction d’au moins une grande partie de nos demandes.
Pour soutenir les grévistes de Fabas, signez la pétition !
[1] : Depuis la réalisation de cet entretien, le recours n’a toujours pas abouti.
